La pensée de la semaine
« Tout le monde est intelligent et il y a plusieurs formes d’intelligence. »
Gérer l’humain c’est pouvoir amener l’autre à exprimer son intelligence dans de conditions optimales.
C’est plus vrai quand la composition d’une équipe est hétérogène: écart d’âge, connaissances diversifiées (sciences techniques, économique, ressources humaines, communication….).
L’art et la manière consisterait à observer dans un groupe :
- Les actifs positifs
- Les actifs négatifs
- Les passifs
- Les personnalités leader
- Les introverti vs extraverti
Le piège serait de cataloguer ou étiqueter les gens, il est vraiment recommandé de faire attention à ne pas donner cet impression à son équipe.
La capacité d’une personne à faire cette analyse serait étroitement liée à son intelligence émotionnelle. Avoir du leadership, c’est pouvoir combler le fossé entre nos croyances personnelles et les croyances personnelles d’individus avec lesquels nous collaborons.
L’observation faite, Il faut pouvoir créer le cadre optimal où chacun puisse exprimer ses talents tout en bénéficiant de talents des autres.
Nous avons du talent et nous sommes tous talentueux.
« L’intelligence chez l’homme, quoiqu’il en soit pourvu, il a toujours l’impression d’en avoir assez, vu que c’est avec ça qu’il juge! »
Coluche
C’est l’une de mes citations préférées
Alice Mutikeys
